HR High Touch

Specjalizacje i marki

Wspieramy liderów w budowaniu kultury zaangażowania i w osiąganiu doskonałych wyników dzięki wykorzystywaniu pełnej gamy sprawdzonych narzędzi psychometrycznych (badań osobowści zawodowej Facet5 oraz ocen pracowników metodą 360 stopni) służących procesom selekcji, zarządzania, rozwoju oraz zatrzymywania w firmie Talentów. Narzędzia, które oferujemy, są rezultatem dziesiątek lat badań prowadzonych na całym świecie w wielu gałęziach przemysłu przez licencjonowanych psychologów biznesu i służą maksymaizacji wyników osiąganych przez naszych Klientów. Jesteśmy wyłącznym przedstawicielem Consulting Tools Ltd. w Polsce oraz partnerem biznesowym Envisia Learning.

Badanie osobowości zawodowej - Facet5
"Dobre dopasowanie zwiększa zaangażowanie".

 Oferujemy badania osobowości zawodowej Facet5 - nasz unikalny system został opracowany specjalnie dla potrzeb biznesu jako pierwsze narzędzie oparte o model Wielkiej Piątki. Test osobowości zawodowej Facet5 został zatwierdzony oraz zarejestrowany przez  Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne, jest stosowany w ponad 100 krajach świata i ma opracowane normy polskie. Aby poznać unikalne możliwości narzędzia psychometrycznego Facet5 - zajrzyj proszę na stronę: www.facet5.com/pl  oraz na stronę www.hrht.pl,  w zakładkę Facet5 - BIG5.

Jeśli chcecie Państwo stosować ten system w swojej pracy zawodowej - prosimy o kontakt: 501 139 700. 

 Ocena pracowników metodą 360 stopni

Jesteśmy wyłącznym przedstawicielem firmy Consulting Tools, która jest światowym dostawcą narzędzi służących ocenie kompetencji i zachowań pracowników metodą 360 stopni. Nasze narzędzia powstały w drodze wieloletniej międzynarodowej współpracy psychologów z praktykami biznesu. Oferujemy unikalny system raportowania wyników oceny metodą 360 stopni.

Consulting Tools posiada certyfikat ISO 9001:2000. Wybierając nasze narzędzia zapewniacie Państwo swojej organizacji wygodę użytkowania, niezawodność funkcjonowania i pełne bezpieczeństwo przechowywania danych. Wszystkie nasze narzędzia zostały sprawdzone i zatwierdzone przez Business Test Publishers Association. 

Na naszej stronie www.hrht.pl  znajdziesz wiele wskazówek jak realizować projekty oceny pracowników metodą 360 stopni oraz poznasz korzyści wynikające ze stosowania naszych narzędzi - informacje zawarte  w zakładce ocena 360 ułatwią Ci zorganizowanie procesu ocen 360 stopni oraz pomogą unikać typowych błędów i porażek związanych z dokonywaniem oceny 360 stopni. 

Jeśli poszukujesz sprawdzonych, wygodnych i elastycznych rozwiązań służących ocenie pracowników metodą 360 stopni  - skontaktuj się z nami: 501 139 700.   

ELASTYCZNOŚĆ NASZYCH NARZĘDZI

• System CustomView360 daje możliwość wprowadzania dowolnej liczby kompetencji oraz dowolnej liczby ich poziomów, do których przypisuje się następnie określone rodzaje zachowań. W wyniku tego dla różnych poziomów organizacji możemy w różny sposób określać i mierzyć poziom kluczowych kompetencji Państwa organizacji. System CustomView360 umożliwia opisywanie tych samych kompetencji przez różne zachowania dla różnych grup pracowników.
• Do systemu można wprowadzać nieograniczoną liczbę pytań otwartych.
• System stwarza możliwość wpisywania innych form zdań w kwestionariuszach służących samoocenie i innych w kwestionariuszach przesyłanych osobom oceniającym uczestnika oceny 360.
• System CustomView360 zapewnia całkowitą elastyczność we wprowadzaniu minimalnej i maksymalnej ilości respondentów oceniających uczestnika badania z określonego punktu widzenia. Dowolnie ustala się również AP - Anonimity Protection - czyli minimalną ilość osób, która ma oceniać daną osobę z określonego punktu widzenia.
• Możemy przejąć zarządzanie całym procesem lub przeszkolić administratorów procesu w Państwa firmie. System, który oferujemy jest przejrzysty, sprawdzony i prosty w obsłudze.
• Osoby zarządzające projektem w Państwa organizacji będą miały możliwość śledzenia i kontrolowanie statusu realizacji projektu.
• System CustomView360 zapewnia pełną automatyzację wysyłania zaproszeń, przypomnień, nominowania respondentów. Osoby oceniane mają możliwość samodzielnego nominowania osób, które będą ich oceniać - bezpośrednio na naszej stronie internetowej.
• System CustomView360 stwarza możliwości dowolnego konfigurowania sposobu wprowadzania danych demograficznych. Dzięki wprowadzaniu danych demograficznych raporty grupowe mogą być generowane dla każdego poziomu organizacji, działu, pionu, regionu, czy też grupy zawodowej.
• System CustomView360 zapewnia, że w jednym czasie może wypełniać kwestionariusz praktycznie nieograniczona liczba respondentów.
• Raporty mogą być generowane w wielu różnych wersjach językowych bez dodatkowych opłat.
• Cena raportu z oceny 360 stopni nie jest uzależniona od ilości osób oceniających danego pracownika (do oceny 360 stopni można zapraszać dowolną liczbę osób, przy czym dla każdej grupy ustalamy z naszymi Klientami minimalną liczbę oceniających osób).
• Każdy raport grupowy generujemy dla Państwa w cenie raportu indywidualnego.

 UNIKALNY SYSTEM RAPORTOWANIA

• Naszym Klientom oferujemy 50 różnych opcji raportowania wyników oceny 360 stopni. Ponadto, w bardzo krótkim czasie możemy zrealizować każde Państwa dodatkowe zamówienie związane z ostatecznym kształtem i wyglądem raportów przekazywanych uczestnikom naszego projektu.  (Przykłady oferowanych przez nas opcji raportów znajdziecie Państwo na stronie: http://www1.viewsuite360.net/reportoptions/). Możemy w dowolny sposób konfigurować informacje w przekazywanych Państwu raportach. Przykładowo możemy włączać i wyłączać strony opisowe, wybierać rodzaje grafiki, wykresów, skale, kolory, wstawiać logo, stosować różnego rodzaju normy. Nasze narzędzia umożliwiają generowanie i przekazywanie uczestnikom oceny 360 stopni raportów z ocen wybranych wcześniej grup respondentów – możemy ukrywać przy tym inne grupy osób oceniających.
• Oferujemy Państwu raporty dla całej organizacji, które pomogą Państwu analizować aktualne trendy oraz obszary rozwoju całej firmy. System CustomView360 stwarza możliwości dowolnego konfigurowania sposobu wprowadzania danych demograficznych. Dzięki wprowadzaniu danych demograficznych tego typu raporty mogą być opracowywane dla poszczególnych szczebli organizacji, obszarów biznesu, lokalizacji etc. Dzięki tego typu analizom możecie Państwo określać zarówno silne strony jak i luki kompetencyjne poszczególnych grup pracowników oraz całej organizacji oraz podejmować najbardziej skuteczne działania służące realizacji strategii Państwa organizacji.
• Grafika raportów będzie dopasowana do Państwa potrzeb oraz preferencji. Raporty badania 360 stopni mogą zawierać logo Państwa firmy.
• Każdy raport oceny pracownika 360 stopni kończy się opracowaniem indywidualnych planów działań oraz przygotowaniem planów dalszego rozwoju.
• Każdy raport grupowy generujemy w cenie oceny jednej osoby metodą 360 stopni.
• Grafikę raportu wybierają nasi Klienci.
• Każdy raport jest skonstruowany w sposób, który znacząco ułatwia ocenianym osobom przygotowanie planu dalszego rozwoju kompetencji.

Więcej informacji na temat naszych narzędzi służących ocenie 360 stopni znajdziecie Państwo na stronie www.hrht.pl w zakładce Ocena 360.

Zapraszamy do współpracy!!!